転職　支援からのひらめき

Ｈマネジメント・ジャパンは、「キャリア・カウンセリング」と「求人開拓コンサルティング」の２つのサービスを柱とする再就職支援サービスを提供。
個人では負担が大きく、煩雑さを伴うことも多い再就職活動を成功に導くために、専任のカウンセラーがそれぞれの視点に立って、マンツーマンで支援を行なう。 経済的な側面だけでなく、生きがいや社会との連帯感といった人間的な側面にも配慮したヒューマンタッチなサービスが特徴だ。
Ｈマネジメント・ジャパンの再就職支援サービスには、「キャリア・カウンセリング」、再就職に成功するまでの「包括的な支援」、「再就職先の開拓・情報収集」、オフィス・ファシリティなど「活動拠点の提供」の四つのサービスがある。 経験豊かな専門スタッフが再就職後のフォローアップまでを総合的にバックアップ。
再就職希望者に対しては「自分で自分のことを決めたことがありますか」という問いから始めるという。 人生のリスク管理は自分で行なうことが必要だということを認識してもらうための質問だ。
「ご本人に対しても企業に対しても、時には耳が痛いようなことをお話することも仕事のうち。 それも時には必要なことです」日系再就職支援会社のリーダーとして、急成長した秘訣を見た。
全都道府県にて、各種再就職支援プログラムの提供が可能。 Ｆジャパン所有の施設およびスタッフサービスグループの全国各拠点を利用した再就職支援プログラム。
企業内アウトプレースメント−企業内スペースを利用しての再就職支援プログラム。 英国風のおちついたオフィス内で、個人用執務プース、リサーチセンター、ライブラリー、秘書サービスを利用できる。
各種無料レッスン・セミナーによるスキルアップ。 再就職後、しばらくの間環境の変化にとまどうようなことがあるかもしれない。

また、希望どおりにならないケースも考えられるだろう。 そんなときには、再就職活動中の担当だったカウンセラーが、適切なアドバイスをしてくれる。
また、さらにスキルアップしたいなどの前向きな相談にも対応している。 最初に、「私はこの仕事を人材ビジネスだとは思っていません。
ケアビジネスなんです」というＯ社長の言葉に驚いた。 自分にとって働くということがなんなのかをしっかり認識することが必要だという言葉は、再就職希望者のみならず、すべての人に向けられたものではないだろうか。
Ｂキャリアの創業は１９８４年。 終身雇用が当然視され、再就職支援ビジネスがほとんど知られていなかった時代に、大手・中堅企業の社員の新しい活躍の場を提供するためにスタートした。
当時から米国流のアウトプレースメントとは一線を画し、再就職者の新しい職場の紹介にまで責任をもつセーフプレースメント※は、多くの企業の人事担当者、再就職者から強い支持を得てきた。 人に優しいセーフプレースメントを日本で初めてスタートさせ、発展させてきたＢキャリア。
１８年にわたって築きあげてきた多くの企業との交流、確かな経験に基づいて構築してきた求人開拓システムは、他にはない大きな強みとなっている。 セーフプレースメントでは、コンサルティングを通じて１人ひとりの自主性を引きだしてから活動を行なう。

再就職は自分のために、自分で決断するものだ。 この出発点を明確にすることで、初めて納得のいく再就職が実現し、さらに新しい職場での円滑な人間関係セーフプレースメントは何よりも再就職後の満足を大切に考えている。
このため、再就職が成功したあとも定期的にコンサルティングの機会を設けたり、必要なときに相談ができる体制を整えている。 「顧客満足度を最大限に出すにはどうしたらよいかがいちばんの課題。
設備にお金をかけずに就職率の向上とホスピタリテイを大切にしたい。 アットホームな気分でキャンディデートをサポートし、家であるＢキャリアから新しい職場に送り出したいという気持ちです。
世のため、人のためと思ってこの仕事を続けています」とおっしゃっていた。 そのお話からは、コンサルタントの平均勤続年数が７．５年という、この業界では定着率のよい社内の雰囲気が伝わってくる。
再就職支援という言葉が一般には知られていなかった頃から、口コミの信用を第一に堅実に歩できたという、日本の再就職支援業界の老舗としての自信と信念にあふれた様子が印象に残る取材だった。 欧米型のカウンセリング主体のサービスではなく、日本型再就職支援のパイオニアとして、求人案件の開拓とマッチングを取りいれたサービスを構築。
現在の日本標準を築いてきた。 日本で最初に厚生労働省の指定講座となった同社のキャリア・カウンセラー養成講座を修了し、豊富な経験を積んだカウンセラーが、実績から得たノウハウにより質の高いサービスを提供している。
創業以来８年間で約１０００社２万２０００名の再就職希望者への支援実績は、その充実したサービス内容と併せて高い評価を受けている。 応募可能な最新求人情報を常時２万件保有。
あらゆる求人ニーズに応えてくれる。 求人市場を熟知した求人コーディネイターが日々新たな求人案件の開拓とマッチングを行なう。
国内に約５０か所の拠点をもち、それぞれの雇用環境に合ったキメの細かいサービスを提供。 国内はもとより、世界中どの主要都市へも大きなネットワークを通じて再就職活動が可能だ。
個々の希望に合わせ、無期限から短期集中までコースも多彩。 同社の施設はもちろん、顧客企業の施設の利用はいうまでもなく、利用者の自宅からもサービスを受けることができる。
より効率的、より戦略的な再就職活動をサポートしてくれる。 今回、その第１弾としてＲジャパン独自の求人案件を含めた情報検索が自由に行なえる機能が稼動。

求人情報が時間、場所にとらわれず自由に得られることによって、より早く、より効率的に再就職活動を行なうことが可能になった。 稼動を予定しているコンテンツは、セミナー、各種研修などの再就職支援マテリアルのウェプのペース化に加え、eラーニング、etアセスメント、ジョブ・サーチ、ネットワーキングを組みこんだもので、求職者の再就職活動だけでなく、キャリア・マネジメントを全体的にバックアップできるものとなるはずだ。
必要なときに必要なものだけ選択することができ、貴重な時間や労力をむだにすることなく、その場に応じて最適な知識・スキル・情報を得ることができる、最も強力な再就職支援ツールになるだろう。 中高年の再就職を実現するために、求人開拓機能をもった日本独自の再就職支援サービスのビジネスモデルをつくりあげたＲＷステーション。
そこに多様なサービス機能を備えたＣコンサルティングのノウハウが加わることで、次世代の日本標準サービスを提供する新しいＲジャパンが誕生したのだ。 ジョブ・コンサルタントというカウンセリングと求人開拓を行なう新しい人材を常駐させることで、求職者のニーズに応えるという新しい試みも始まった。
Ｃ社との合併を機に本社を移転、新しいコンセプトでファシリティを設計した。 今までの再就職支援会社にはない発想のオープンスペースを多く用意し、求職者同士の情報交換の場としても使ってもらいたいとのこと。
実際に、新しいオフィスになってからＲ社に行くのが楽しみになったという声も聞かれた。

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